Competenze e funzioni
L’Ufficio sviluppo organizzativo e del personale:
- cura l’ottimizzazione dei processi di funzionamento delle strutture provinciali, fornendo supporto specialistico per le attività di revisione degli stessi anche per quanto riguarda la collaborazione con le strutture competenti per la loro digitalizzazione;
- cura l'attività di pianificazione concernente la formazione e l'aggiornamento del personale e ne programma l'attuazione, anche a mezzo di soggetti terzi
- collabora alla definizione dei piani di sviluppo del capitale umano e all’implementazione degli stessi, ivi comprese le politiche connesse all’age management;
- cura la definizione strategica dei sistemi informativi delle risorse umane dell’organizzazione e funge da centro di competenza per la raccolta, il monitoraggio e la sistematizzazione dei dati in materia di risorse umane
- coordina le strutture provinciali per la definizione delle attività e dei parametri da rilevare e per la raccolta e inserimento nel sistema informativo del controllo di gestione dei dati preventivi e consuntivi, fornendo supporto ove necessario
- collabora alla progettazione e gestione dei processi comunicativi interni all’Amministrazione
- cura gli adempimenti connessi alle rilevazioni di people satisfaction, customer satisfaction
- collabora con il Servizio sicurezza e gestioni comuni nelle analisi sul benessere organizzativo e con il Servizio per il personale per gli aspetti relativi ai colloqui di sviluppo e motivazionali